ќнлайн-сервис дл€ студентов

ƒипломные, курсовые, рефераты, контрольные, отчеты, эссе: готовые и на заказ

ѕон€тие и предмет трудового права

0

“рудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права –оссийской ‘едерации, играюща€ основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодател€ми.
— трудовым правом приходитс€ иметь дело работодател€м, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представител€м малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касаетс€ всех работников.
“рудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
ќбщественна€ организаци€ труда — это совместный управл€емый единоначальником труд в кооперации труда дл€ получени€ определенного материального или духовного продукта труда. ќна есть в любом человеческом обществе.
“рудовое право регулирует отношени€ по труду в общественной организации труда, т. е. на любом производстве. ¬с€кий совместный труд требует его организации, управлени€ и основан на определенной форме собственности на оруди€ в средства труда.

ѕредметом трудового права €вл€ютс€ трудовые отношени€ в общественной организации труда и иные непосредственно с ними св€занные отношени€, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.
“рудовые отношени€ - это отношени€, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распор€дка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором. “рудовые отношени€ отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку €вл€ютс€ волевой и личностной частью последних. ѕроизводственные отношени€ состо€т из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. ѕроизводственные отношени€ и их волева€ часть — трудовые отношени€ — по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Ќо в объективно существующие производственные отношени€ гражданин вступает по своей воле. » трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. ќно носит личный характер, т. е. работа выполн€етс€ личным трудом работника.
ƒинамизм трудового права в значительной степени обусловлен динамизмом общественных отношений, вход€щих в его предмет. “рудовое право –оссии представл€ет собой такую отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношени€ работников и иные, непосредственно с ними св€занные общественные отношени€, динамично развивающиес€ и вызывающие соответственно изменени€ метода, системы и отдельных институтов данной отрасли. –егул€тором общественных отношений €вл€ютс€ нормы трудового законодательства как официально признанный стандарт поведени€ в сфере труда.
ѕод отраслью трудового права понимаетс€ вс€ система норм трудового законодательства. Ќаука, учебный курс «“рудовое право» своим предметом имеют изучение самих норм трудового законодательства, их св€зей, правоотношений, сферы действи€ трудового права, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулировани€ труда.

 

«аказать работу по трудовому праву     √отовые работы по трудовому праву

 

ќпубликовано: 3-09-2013, 17:35, количество просмотров: 2 077