Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры
Дипломная работа по предмету "Менеджмент и социальная психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры". Если Вы не имеете своего плана работы "Женщина-менеджер. Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 460
Дипломная работа прошла нормоконтроль.
Антиплагиат - 62%. Защитилась на "Отлично".
Введение 3
1 Теоретические основы развития карьеры женщины-менеджера6
1.1 Карьера и факторы ее развития6
1.2 Этапы и модели развития карьеры12
1.3 Особенности карьеры женщины-менеджера20
1.4 Социально-экономические и психологические факторы развития карьеры женщины-менеджера24
2 Исследование социально-экономических и психологических факторов развития карьеры женщин-менеджеров в ООО «СТРЭМК»29
2.1 Характеристика деятельности предприятия29
2.2 Анализ качественного состава персонала предприятия30
2.3 SWOT-анализ предприятия33
2.4 Анализ финансового состояния предприятия36
2.5 Анализ особенностей личностей женщин-менеджеров в ООО «СТРЭМК» (на основе 16 факторного опросника Кеттелла)41
3 Мероприятия по совершенствованию социально-экономических и психологических факторов развития карьеры женщин-менеджеров в ООО «СТРЭМК»55
3.1 Выводы и рекомендации по увеличению возможностей развития карьеры женщин-менеджеров в ООО «СТРЭМК»55
3.2 Прогноз экономического эффекта от предложенных мероприятий61
Заключение66
Список использованных источников и литературы70
Приложение А74
Приложение Б76
Приложение В83
Приложение Г85
Приложение Д87