Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Контрольная работа по предмету "арбитражный процесс"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже". Если Вы не имеете своего плана работы "Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 461
Теоретический вопрос: Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже …3
Задание № 1 10
Задание № 2 12
Список литературы 20
Задание 1: Дать подробный мотивированный (со ссылкой на нормы права) ответ на следующий вопрос: Срок действия трудовых договоров некоторых работников заканчивается через три месяца. Им были вручены уведомления о сокращении их должностей с предложением нижеоплачиваемых (от которых они отказались). Вправе ли организация в таком случае не производить данным работникам выплаты по сокращению численности?
Задание 2: Ознакомиться с полным содержанием указанного ниже судебного акта, в СПС «Консультант Плюс» или «Гарант»; письменно охарактеризовать данную ситуацию (конфликт, рассмотренный судами), дать анализ применения норм права во всех инстанциях рассмотрения дела.
Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2009 N 5-В08-139
В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания об устранении нарушений трудового законодательства отказано правомерно, так как заявителем при изменении коллективного трудового договора не были учтены требования Трудового кодекса РФ.