Введение 3
1. Общие положения законодательства об основаниях прекращения трудового договора 5
1.1 Понятие прекращения трудового договора и классификация оснований 5
1.2 Общая характеристика оснований для прекращения трудового договора 8
2. Характеристика отдельных оснований прекращения трудового договора 12
2.1 Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в новых условиях 12
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 15
2.3 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика – вина/без вины и т.д.) 18
2.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора 27
Заключение 29
Список используемой литературы 32

Введение
Каждый из нас рано или поздно сталкивается с необходимостью устраиваться на работу. Трудовая деятельность напрямую связана с нашей жизнью. Эта связь проявляется практически во всем.
Каждый день мы покупаем продукты питания, лекарства, одежду, обувь, средства личной гигиены и т.д. Также нам необходимо где- то жить, и наше жилье должно быть комфортным. Мы ездим на автомобилях, ежедневно заправляя их топливом.
За все это нужно платить. И платить немалые деньги.
Так вот, чтобы у нас были эти самые деньги, нам необходимо работать. Когда мы работаем, мы получаем заработную плату, премии, бонусы и т.п. и можем позволить себе приобретать те вещи, которые нам необходимы.
Чтобы наша трудовая деятельность приносила как можно больший результат, нам просто необходимо знать особенности, принципы и правила трудового законодательства.
Чтобы избежать ущемления своих прав со стороны нечистых на руку работодателей, которые, к огромному сожалению, не всегда следуют нормам трудового законодательства, мы должны, пусть не в деталях, но знать, «что мы должны, а на что имеем право».
Каждая организация обладает разнообразными ресурсами для выполнения своих функций – это человеческие, финансовые, материальные ресурсы. Человеческие ресурсы играют, несомненно, важнейшую роль в деятельности любой организации.
Отношения между работниками и работодателями в основном строятся на основании заключенного между ними трудового договора. По объективным причинам действие договора не может длиться вечно, поэтому возникает необходимость правильного и законного прекращения трудового договора.
Объектом нашей курсовой работы является прекращение отношений работника и работодателя с юридической точки зрения. Предметом – основания прекращения трудовых отношений.
Цель нашей работы – изучение законодательства Российской Федерации в вопросе регулирования трудовых отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Для достижения этой цели нам потребуется решить несколько задач, а именно:
-провести подробный анализ понятия прекращения трудовых отношений;
-дать общую характеристику основаниям прекращения трудовых отношений;
-подробно разобраться в нюансах прекращения договора по инициативе работника;
-дать характеристику прекращению трудового договора по инициативе работодателя;
-рассмотреть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.