В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы
Контрольная работа по предмету "Конфликтология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы". Также Вы можете заказать оригинальную работу "В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы". Если Вы не имеете своего плана работы "В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 231
Практическое задание по конфликтологии
В любой организации руководство не одобряет разговоры подчиненных по телефону на личные темы.
Пример ситуации: работник в течение месяца часто разговаривает по телефону со своим ребенком. Директор неоднократно делал ему замечания по поводу того, что в рабочее время работник не должен заниматься решением личных проблем. И предупредил о том, что если работник еще раз будет замечен за разговорами по телефону, то он вынесет ему выговор.
Через некоторое время данная ситуация повторилась, и тогда директор вызвал сотрудника к себе в кабинет и задал ему вопрос – «почему он не реагирует на замечания?».
Работник ответил, что побоялся рассказать, так как директор его бы отправил на больничный, а он один воспитывает ребенка, который сейчас находится дома, так как болеет. И чтобы ему не идти на больничный, он поддерживает связь по телефону со своим ребенком, контролирует его состояние здоровья.
Тогда директор разрешил разговаривать сотруднику по телефону со своим ребенком, пока тот болеет, но не в ущерб работе.