Преддипломная практика "ООО Остин
Вид работы
Предмет
Менеджмент
Количество страниц
47
Год издания
2015
Индивидуальный номер
11638
Автор
Lerachka22
Отчет по предмету "Менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Преддипломная практика "ООО Остин". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Преддипломная практика "ООО Остин". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Преддипломная практика "ООО Остин" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Преддипломная практика "ООО Остин", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Преддипломная практика "ООО Остин". Если Вы не имеете своего плана работы "Преддипломная практика "ООО Остин", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Отчет
Количество просмотров: 645
Полный отчет о преддипломной практике в магазине ООО ОСТИН ! Защита на 5 !
Множество таблиц и подробное описание всего ! Хорошая и понятная работа !
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УФ ООО «ОСТИН»
1.1 Общие сведения про организацию
Рассматривая Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) видно, что услуги торговли занимают неотъемлемую часть сферы услуг [41].
Торговое предприятие магазин одежды «Остин», находящийся в г. Екатеринбурге и расположенный в ТЦ Мега. Предметом деятельности данного торгового предприятия является розничная реализация мужской и женской одежды и продвижение торговой марки «Остин». Данное предприятие является структурным подразделением УФ ООО «Остин». УФ ООО «Остин» является официальным дилером многих ведущих фабрик мира.
1.2 Анализ основных финансово-экономических показателей
Анализ динамики основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Остин» за 2011-2013 годы, выполнен на основании приложения 2 и приведен в таблице 1.
1.3 Организационная структура управления
Организационная структура управления ООО «Остин», приведена на рисунке 1.
2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Проведем анализ обеспеченности ООО «Остин» персоналом с помощью таблицы 3.
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛАМ НА ОСНОВАНИИ СОВРЕМЕННЫХ МОДЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1 Обзор моделей оценки эффективности системы управления персоналом
На российских предприятиях при проведении оценки эффективности системы управления мотивацией наиболее часто применяют экспертную оценку или методики зарубежных специалистов в области HR. В качестве последних обычно для проведения оценки эффективности используют метод Д. Ульриха и метод Дж. Филипса, а также методику ROI [42]. Рассмотрим подробнее каждую из используемых методик.
3.2 Анализ системы мотивации
Для оценки эффективности системы управления персоналом используем модели Д. Ульриха, Д. Киркпатрика и Дж. Филипса, описанные в первой части работы.
Оценка эффективности работы по модели Д. Ульриха приведена в таблице 16.