Медиация как метод организационного развития
Курсовая работа по предмету "Психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Медиация как метод организационного развития". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Медиация как метод организационного развития". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Медиация как метод организационного развития" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Медиация как метод организационного развития", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Медиация как метод организационного развития". Если Вы не имеете своего плана работы "Медиация как метод организационного развития", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 252
Качественная работа. Высокий процент оригинальности текста
Работа является предмагистерской к диссертации, по существу отдельным дипломом
Введение 3
Обзор литературы 7
Глава 1. Организационное развитие 11
1.1. Эволюция понятия организационного развития 11
1.2. Определение организационного развития 18
1.3. Теория жизненных циклов. Кризисы организационного развития 20
1.4. Основные методы организационного развития в западном и российском контекстах 34
Глава 2. Медиация как метод организационного развития 37
2.1. Определение понятия медиации и роли медиатора 37
2.2. Медиация как метод развития организации 41
2.3. Метафоры организации в контексте медиации 44
2.4. Медиация с учетом фаз развития и кризисов организации 48
Заключение 55
Выводы 58
Список использованной литературы 61
Приложения 73
Приложение 1. Таблица 3. Соотнесение стадий жизненного цикла организации, стратегий и их типов, особенностей персонала 73
Приложение 2. Таблица 4. Конфликты в жизни организации 74
Приложение 3. Таблица 5. Менеджмент конфликтов, ориентированный на развитие 76
Приложение 4. Таблица 6. Краткая характеристика основных групп интервенций в организационном развитии 78
Задачи:
1. Определить феномен организационного развития;
2. Рассмотреть основные модели развития организации;
3. Структурировать методы, которые позволяют управлять организационным развитием;
4. Раскрыть понятие медиации и роли медиатора;
5. Определить место и роль медиации как метода организационного развития;
6. Рассмотреть особенности применения медиации с учетом фаз развития и кризисов организации.
Список использованной литературы (128 источников как отечественных, так и зарубежных авторов)