Введение 3
1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом
1.1. Сущность и цели работы с кадровым резервом  6
1.2. Принципы работы с кадровым резервом 8
1.3. Этапы формирования кадрового резерва 9
1.4. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 11
1.5. Отбор и подготовка кандидатов в резерв 13
1.6. Организация конкурсов специалистов 18
2. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика организации
2.1. Организационно-правовая характеристика организации 21
2.2. Анализ финансово-экономической деятельности 29
2.2.1. Основные показатели торговой деятельности 29
2.2.2. Структура товарной продукции 30
2.2.3. Анализ структуры и динамики бухгалтерского баланса ООО «М.видео Менеджмент» 31
2.2.4. Анализ финансовой устойчивости организации ООО «М.видео менеджмент» 35
2.2.5. Анализ показателей ликвидности и платежеспособности ООО «М.видео Менеджмент» 38
2.2.6. Анализ деловой активности организации ООО «М.видео Менеджмент» 43
2.2.7. Анализ рентабельности организации ООО «М.видео Менеджмент».. 46
3. Анализ управления кадровым резервом организации ООО «М.видео Менеджмент»
3.1 Анализ обеспеченности ООО «М.видео Менеджмент» рабочей силой 49
3.2. Общая информация о кадровой политике организации 57
3.3 Кадровое планирование, его сильные стороны и проблемы  64
3.4. Индивидуальное планирование в компании 68
3.5 Основные показатели планирования состава персонала 69
3.6 Контроллинг кадрового планирования в «М.Видео» 72
4. Предложения по совершенствованию кадрового планирования в ООО «М.Видео – Менеджмент»
4.1. Направления совершенствования кадрового менеджмента 74
4.2 Совершенствование системы управления кадровым резервом компании 76
4.3 Оптимальный вариант модификации кадрового планирования 81
Заключение 85
Список литературы 88