Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»
Контрольная работа по предмету "Бизнес - диагностика"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»". Если Вы не имеете своего плана работы "Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот»", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 796
В работе рассмотрены базовые концепции и методы мотивации персонала, а также три основных подхода в управлении организацией, которые связаны с построением систем мотивации. Проанализирована система мотивации в авиакомпании ОАО «Аэрофлот»
Введение 2
1.Теоретические основы мотивации персонала 4
1.1. Понятие и базовые концепции трудовой мотивации 4
1.2. Управление как мотивирование 6
1.3. Методы мотивации персонала 8
2. Анализ системы мотивации персонала на примере ОАО «Аэрофлот» 10
2.1. Общая характеристика организации 10
2.2. Характеристика системы мотивации и поощрения персонала 11
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Введение
Актуальность исследования данной темы определяется тем, что хорошо мотивированный и обученный персонал представляет собой главное и, возможно единственное конкурентное преимущество на сегодняшний день. В связи с этим проблемы в области мотивации персонала представляют большой интерес для учёных и специалистов.
Руководители компаний обязаны мотивировать своих сотрудников, потому что именно сотрудники являются тем инструментом и способом, благодаря которому компания достигает желаемых результатов. Здесь так же важно понимать, что не следует на персонал смотреть как на средство достижения своих целей, что может стать демотивирующим фактором, что зачастую можно наблюдать в российских компаниях.
Мотивация представляет собой причины определяющие поведение человека. Мотивация не остаётся постоянной. Таким образом, необходимо разрабатывать систему методов мотивации опираясь на различные теоретические посылки.
Целью выполнения контрольной работы является изучение материала по бизнес - диагностике по тематике связанной с анализом системы мотивации персонала.
В связи с поставленной целью были определены следующие задачи:
-изучить понятие трудовая мотивация;
-рассмотреть базовые концепции и методы мотивации;
-проанализировать систему мотивации персонала на примере организации ОАО "Аэрофлот".
Объектом исследования в контрольной работе является система мотивации персонала в организации ОАО "Аэрофлот".
Предметом исследования выступает рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Для написания контрольной работы использовалась специальная литература в области проблем мотивации персонала.